I cambiamenti sul mercato, i trend globali e il desiderio di trasferire la conduzione e la gestione dell’azienda alle giovani generazioni ci hanno motivato a plasmare una nuova strategia aziendale che spazia fino al 2024 e comprende anche scelte relative al personale.
Politica di gestione delle risorse umane
Modello delle competenze e valori
Sviluppiamo competenze chiave quali la comunicazione, il lavoro di squadra, l’impegno, la flessibilità, la perseveranza, l’apprendimento e la crescita professionale. La nostra cultura aziendale si basa su valori che orientano il comportamento dei collaboratori e influiscono sui risultati.
Selezione di nuovo personale
Sulla base dell’analisi del fabbisogno di personale, organizziamo colloqui durante i quali, attraverso una comunicazione aperta, valutiamo se il candidato possiede i valori e le competenze adeguati per entrare a far parte della nostra azienda.
Sviluppo del personale
Seguiamo attentamente i nuovi collaboratori attraverso colloqui individuali mirati, svolti ogni mese, che favoriscono il loro efficace inserimento nel team, stimolando la creatività, la motivazione e l’innovazione.
Tutoraggio e formazione pratica per studenti delle scuole superiori e universitari
Attraverso il tutoraggio promuoviamo l’agilità, la flessibilità e lo sviluppo di conoscenze e competenze, affrontando al contempo con trasparenza le prospettive future. Il tutoraggio viene svolto con i nuovi collaboratori, favorendo la collaborazione intergenerazionale, la formazione pratica degli studenti delle scuole superiori e universitari e il trasferimento delle conoscenze.
Formazione
Promuoviamo la formazione professionale e organizziamo workshop sull’intelligenza emotiva, la gestione del tempo e la gestione dello stress, incoraggiando anche una regolare attività fisica. Il nostro obiettivo è garantire il benessere dei collaboratori, affinché possano comunicare e collaborare efficacemente e adattarsi rapidamente ai cambiamenti.
Posizioni aperte
Al momento non ci sono posizioni aperte.
Non hai trovato una posizione adatta al tuo profilo o al momento non ci sono posizioni aperte?
Se al momento non ci sono posizioni aperte oppure ritieni che quelle disponibili non siano adatte al tuo profilo, puoi comunque presentarti inviando una candidatura spontanea. Inseriremo i tuoi dati nel nostro database e ti contatteremo quando avremo bisogno di nuovi collaboratori.
CHI SIAMO
Un partner affidabile nell’automazione
Siamo un’azienda orientata allo sviluppo che, grazie alla competenza e alla flessibilità, crea soluzioni e costruisce partnership a lungo termine.
RESPONSABILITÀ SOCIALE
Responsabili oggi per il domani
Attraverso pratiche responsabili riduciamo il nostro impatto ambientale, ci prendiamo cura dei nostri dipendenti e contribuiamo attivamente allo sviluppo della comunità locale.